AI的竞赛八戒策略，归根结底是人才的较量。
7月3日，证券时报记者在求职网站LinkedIn（领英平台）看到，DeepSeek已于近日发布了最新的招聘信息，其招聘的岗位包括前端开发工程师、全栈工程师、深度学习研究员等10个岗位，工作地点主要在北京或杭州。
最近一段时间以来，Meta“高薪挖角”OpenAI顶尖人才的消息备受行业关注，硅谷科技巨头都在持续加大对人工智能顶尖人才的吸引力度。据了解，LinkedIn是微软旗下的求职和社交平台，已经在2021年就关闭了其在中国的本地化版本。这意味着，能够看到DeepSeek招聘信息的主要候选人都在国外。DeepSeek选择在LinkedIn上发布招聘信息，或旨在从海外吸引更多优质人才。
DeepSeek再度招聘
作为中国大模型的“顶流”八戒策略，DeepSeek的一举一动都备受市场关注。今年2月初，经历了春节爆火的DeepSeek就开启了一轮招聘，在国内某招聘平台发布了多个岗位的招聘信息，招聘的岗位涵盖客户端研发工程师、深度学习研发工程师、全栈开发工程师、自然语言处理算法、深度学习研究员等多种不同的岗位。
其中，深度学习研究员岗位的薪资水平为50—80k*14薪，招聘要求是在校或者应届的硕士生。这意味着，若按照最高月薪8万元计算，应届生入职DeepSeek，年薪就可达到112万元。
时隔数月，DeepSeek再度“招兵买马”，但本次似乎将目光放在了海外人才上。根据DeepSeek在LinkedIn上发布的信息，其招聘的岗位主要集中在AGI（通用人工智能）大模型、开发工程师等领域，需要熟悉各类编程语言，具备优秀的设计能力和代码品味等，但并未列明这些岗位的薪资条件。
当前，生成式AI已成为最热的技术趋势，顶尖AI人才也处于供不应求的状态。人才解决方案公司翰德（Hudson）针对中国市场发布的《2025人才趋势报告》显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%—50%。在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元—100万元。根据智联招聘今年2月发布的数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业第一，人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。
“AI人才争夺战”趋于白热化
值得注意的是，最近海外公司对于AI人才的争夺也有愈演愈烈之势，AI人才“军备竞赛”不断升级，彰显了人才在AI竞争中的极端重要性。
今年6月，Meta首席执行官扎克伯格宣布对公司进行重大改革，将公司的所有AI业务和项目纳入一个新成立的部门——名为“Meta超级智能实验室”。据外媒报道，扎克伯格计划为这个新团队招聘约50人，包括一位新的AI研究负责人，他还创建了一个名为“招聘派对”的高管群，专门讨论和物色人才事宜。
为了招聘到顶尖人才，Meta不惜向初创公司Scale AI投资将近150亿美元，并聘请其前首席执行官汪滔加入公司。同时，扎克伯格还向包括OpenAI联合创始人苏茨克维的Safe Superintelligence公司在内的初创公司发出了邀请，并直接在WhatsApp上以数百万美元的薪酬待遇吸引潜在人才。
最近几天，扎克伯格成功从OpenAI招募了四名高级研究人员，据统计，目前被Meta挖走的OpenAI核心研究员已达到8位。难以招架的OpenAI甚至为此宣布全员放假一周。OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在播客节目中表示，扎克伯格的做法尤其激进，甚至向一些OpenAI员工提供了高达1亿美元的天价签约奖金。
除此以外，芯片巨头英伟达近期也将朱邦华（Banghua Zhu）和焦剑涛（Jiantao Jiao）两位华人AI“大牛”纳入麾下，其中朱邦华将加入英伟达担任首席研究科学家。
业内人士分析称，巨头们以超高薪挖角AI顶尖人才，引爆了硅谷史上最激烈人才争夺战。此前大家都在争夺GPU，而如今AI行业的算法人才已经比GPU更稀缺，AI的竞争本质上是人才的较量，尤其在技术迭代与产业升级的关键时期，顶尖AI人才也将成为各个公司最核心的战略资源。
校对：苏焕文八戒策略
亿策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
